Bonificaciones por personal investigador
¿Sabes que puedes deducir el 40% en la cotización de la Seguridad Social del personal investigador de tu proyecto?
Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social
Las bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social, permiten a las empresas pagar un 40% menos en la cuota de la Seguridad Social del personal investigador, dedicado exclusivamente a actividades de I+D+i. Este incentivo, tiene como objetivo fomentar la contratación y la continuidad del personal técnico cualificado en I+D+i. A la vez constituye un ahorro fiscal inmediato que se aplica en cada liquidación mensual.
¿Qué porcentajes de bonificación puedo aplicar?
Las bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social aplicables al personal investigador son el 40% de la cuota empresarial por contingencias comunes.
Compatibilidad entre bonificaciones en la Seguridad Social y la deducción en el Impuesto de Sociedades
La bonificación en la cotización es plenamente compatible con la aplicación del régimen de deducción por actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica para las pequeñas y medianas empresas (en adelante, PYMES) intensivas en I+D+i reconocidas como tal mediante el sello oficial de PYME innovadora y acreditadas en el registro gestionado por el Ministerio de Economía y Competitividad.
Una requisito es haber obtenido, en los tres años anteriores al ejercicio del derecho de bonificación, un informe motivado vinculante positivo a efectos de aplicación de la deducción regulado por la Ley del impuesto sobre sociedades.
Exclusiones
Es importante tener en cuenta que el régimen de bonificaciones regulado por Real Decreto no será de aplicación en los supuestos concretos que prevé la ley. En este sentido, la aportación de nuestra consultoría está orientada a clarificar sus opciones y a obtener un incentivo directo a la contratación de personal investigador.
A2D Innova Consultoría se dedica a proporcionar claridad y orientación con el objetivo de facilitarte el acceso a incentivos directos para la contratación de personal investigador.
Este enfoque está diseñado para asegurar que puedas aprovechar al máximo las oportunidades disponibles en el ámbito de la investigación y desarrollo.
Requisitos
Para aplicar las bonificaciones, las empresas deben cumplir una serie de requisitos:
1- Los trabajadores han de estar adscritos a los grupos de cotización 1 al 4 con caracter exclusivo o con un 85% de su tiempo de trabajo dedicado a actividades de I+D (Investigación y desarrollo) y de iT (Innovación tecnológica).
2- Las modalidades de contratación pueden ser en prácticas, o de carácter temporal por obra o servicio determinado. En este último caso, el contrato deberá tener una duración mínima de tres meses.
3- Con relación a la exclusividad y al cómputo de la totalidad del tiempo de trabajo, se admitirá que hasta un 15% del tiempo dedicado a tareas de formación, divulgación o similares, compute como dedicación exclusiva a actividades de I+D+i.
Te ayudamos a gestionar las bonificaciones
1
Identificamos el personal laboral dedicado exclusivamente a tareas de investigación, desarrollo o innovación tecnológica asegurándonos de que cumplan los criterios de aplicar las bonificaciones y las exclusiones según establece la normativa.
2
Estudiamos la compatibilidad entre las bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social respecto del personal investigador y la deducción en las cuotas tributarias del impuesto de sociedades. Son compatibles con las deducciones fiscales para pymes innovadoras.
3
Te indicamos cómo aplicar las bonificaciones para que tu empresa se beneficie de forma automática de la reducción en la cuota mensual aplicable al personal investigador.
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Para empresas con más de 10 investigadores dedicados en exclusiva a actividades de I+D+i, te ayudamos a obtener la certificación que acredita a estos trabajadores como personal investigador. Esta certificación debe ser emitida por una entidad acreditada, asegurando que el personal cumple con los requisitos necesarios para la bonificación.
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Asistimos a la tramitación del informe motivado que justifica la aplicación de las bonificaciones para el personal investigador. Este informe proporciona una seguridad jurídica adicional al proceso, garantizando la correcta aplicación de las bonificaciones.
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Presentamos toda la documentación requerida, incluyendo la certificación del personal investigador y el informe motivado, ante la Seguridad Social. Nos aseguramos de cumplir con todos los plazos y requisitos formales para la efectiva aplicación de las bonificaciones.
¿Qué ventajas ofrecen las bonificaciones a la Seguridad Social?
- La reducción de los costes laborales representa una inyección directa a sus márgenes de rentabilidad que además no tributa.
- Las bonificaciones son de aplicación inmediata. No hay que esperar a ejecutar proyectos por anualidades vencidas ni a tener beneficios y son compatibles con las deducciones fiscales para empresas PYMES innovadoras
- La disponibilidad de más recursos financieros le permite abordar áreas estratégicas y de alto impacto, y desarrollar productos y servicios que marcarán la diferencia en el mercado.
- Las bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social del personal investigador, conllevan una estabilidad laboral y por lo tanto favorecen la retención de talento.
¡No pierdas la oportunidad de impulsar tus ideas!
FAQ’s
¿Es muy complicado aplicar las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social?
No es complicado. Existe una normativa reflejada en la legislación que se debe seguir paso a paso. Nuestros especialistas le guiarán para conseguir una importante bonificación en sus costes laborales.
¿Qué se considera personal investigador a efectos de estas bonificaciones?
Se considera personal investigador a aquellos empleados que participan directamente en proyectos de investigación, desarrollo e innovación. Esto incluye investigadores, científicos, técnicos y otro personal directamente involucrado en estas actividades.
¿Cuáles son las novedades que puedo aplicar, en las bonificaciones de las personas investigadoras?
Las medidas están orientadas a incentivar la contratación laboral y mejorar la protección social de las personas investigadoras a la contratación laboral y mejora de la protección social de personas investigadoras
- Solo podrá bonificar el personal con nuevos contratos indefinidos.
- Los contratos que se firmen se podrán bonificar por un período máximo de tres años.
- La contratación de menores de 30 años y la contratación de mujeres investigadoras, tendrán un 5% de bonificación adicional acumulable, pudiendo llegar al 50% (mujer investigadora menor de 30 años).
¿En qué casos mi proyecto quedaría excluido de las bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social del personal investigador?
- Cuando sus empleados destinen únicamente parte de su jornada laboral a la realización de actividades de investigación, de desarrollo o de innovación tecnológica.
- Si los empleados desarrollan tareas no directamente calificables como investigación y desarrollo o innovación tecnológica. Entre otras tareas, administración, gestión de recursos, marketing, servicios generales y dirección.
- Si se trata de personal contratado por empresas u organismos cuya contratación para actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica esté explícitamente subvencionada o financiada con fondos públicos, siempre que dicha financiación incluya también las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
¿Cómo puedo asegurarme de cumplir con todos los requisitos y obtener las bonificaciones?
Confíenos la gestión de sus bonificaciones por personal investigador. En a2dinnova nos ocuparemos de que cumpla todos los requisitos, llevaremos un registro adecuado de las actividades y así aprovechará al máximo este importante incentivo.