Bonificacions per personal investigador
Saps que pots deduir el 40% en la cotització de la Seguretat Social del personal investigador del teu projecte?
Bonificacions en les quotes de la Seguretat Social
Les bonificacions en la cotització a la Seguretat Social, permeten a les empreses pagar un 40% menys en la quota de la Seguretat Social del personal investigador, dedicat exclusivament a activitats d’R+D+I. Aquest incentiu, té com a objectiu fomentar la contractació i la continuïtat del personal tècnic qualificat en R+D+I. Alhora constitueix un estalvi fiscal immediat que s’aplica en cada liquidació mensual.
Quins percentatges de bonificació puc aplicar?
Les bonificacions en la quota de la Seguretat Social aplicables al personal investigador són el 40% de la quota empresarial per contingències comunes.
Compatibilitat entre bonificacions en la Seguretat Social i la deducció en l’Impost de Societats
La bonificació en la cotització és plenament compatible amb l’aplicació del règim de deducció per activitats de recerca i desenvolupament i innovació tecnològica per a les petites i mitjanes empreses (d’ara endavant, PIMES) intensives en R+D+I reconegudes com a tal mitjançant el segell oficial de PYME innovadora i acreditades en el registre gestionat pel Ministeri d’Economia i Competitivitat.
Una requisit és haver obtingut, en els tres anys anteriors a l’exercici del dret de bonificació, un informe motivat vinculant positiu a l’efecte d’aplicació de la deducció regulat per la Llei de l’impost de societats.
Exclusions
És important tenir en compte que el règim de bonificacions regulat per Reial decret no serà aplicable en els supòsits concrets que preveu la llei. En aquest sentit, l’aportació de la nostra consultoria està orientada a aclarir les seves opcions i a obtenir un incentiu directe a la contractació de personal investigador.
A2D Innova Consultoria es dedica a proporcionar claredat i orientació amb l’objectiu de facilitar-te l’accés a incentius directes per a la contractació de personal investigador.
Aquest enfocament està dissenyat per a assegurar que puguis aprofitar al màxim les oportunitats disponibles en l’àmbit de la recerca i desenvolupament.
Requisits
Per a aplicar les bonificacions, les empreses han de complir una sèrie de requisits:
1- Els treballadors han d’estar adscrits als grups de cotització 1 al 4 amb caràcter exclusiu o amb un 85% del seu temps de treball dedicat a activitats d’R+D (Recerca i desenvolupament) i de iT (Innovació tecnològica).
2-Les modalitats de contractació poden ser en pràctiques, o de caràcter temporal per obra o servei determinat. En aquest últim cas, el contracte haurà de tenir una durada mínima de tres mesos.
3-En relació amb l’exclusivitat i al còmput de la totalitat del temps de treball, s’admetrà que fins a un 15% del temps dedicat a tasques de formació, divulgació o similars, computi com a dedicació exclusiva a activitats d’R+D+I.
T’ajudem a gestionar les bonificacions
1
Identifiquem el personal laboral dedicat exclusivament a tasques de recerca, desenvolupament o innovació tecnològica assegurant-nos que compleixin els criteris d’aplicar les bonificacions i les exclusions segons estableix la normativa.
2
Estudiem la compatibilitat entre les bonificacions en la cotització a la Seguretat Social respecte del personal investigador i la deducció en les quotes tributàries de l’impost de societats. Són compatibles amb les deduccions fiscals per a pimes innovadores.
3
T’indiquem com aplicar les bonificacions perquè la teva empresa es beneficiï de manera automàtica de la reducció en la quota mensual aplicable al personal investigador.
4
Per a empreses amb més de 10 investigadors dedicats en exclusiva a activitats d’R+D+I, t’ajudem a obtenir la certificació que acredita a aquests treballadors com a personal investigador. Aquesta certificació ha de ser emesa per una entitat acreditada, assegurant que el personal compleix amb els requisits necessaris per a la bonificació.
5
Assistim a la tramitació de l’informe motivat que justifica l’aplicació de les bonificacions per al personal investigador. Aquest informe proporciona una seguretat jurídica addicional al procés, garantint la correcta aplicació de les bonificacions.
6
Presentem tota la documentació requerida, incloent-hi la certificació del personal investigador i l’informe motivat, davant la Seguretat Social. Ens assegurem de complir amb tots els terminis i requisits formals per a l’efectiva aplicació de les bonificacions.
Quins avantatges ofereixen les bonificacions a la Seguretat Social?
- La reducció dels costos laborals representa una injecció directa als seus marges de rendibilitat que a més no tributa.
- Les bonificacions són aplicable immediata. No cal esperar a executar projectes per anualitats vençudes ni a tenir beneficis i són compatibles amb les deduccions fiscals per a empreses PIMES innovadores
- La disponibilitat de més recursos financers li permet abordar àrees estratègiques i d’alt impacte, i desenvolupar productes i serveis que marcaran la diferència en el mercat.
- Les bonificacions en la quota de la Seguretat Social del personal investigador, comporten una estabilitat laboral i per tant afavoreixen la retenció de talent.
No perdis l’oportunitat d’impulsar les teves idees!
FAQ’s
És molt complicat aplicar les bonificacions en les quotes de la Seguretat Social?
No és complicat. Existeix una normativa reflectida en la legislació que s’ha de seguir pas a pas. Els nostres especialistes li guiaran per a aconseguir una important bonificació en els seus costos laborals.
Què es considera personal investigador a l'efecte d'aquestes bonificacions?
Es considera personal investigador a aquells empleats que participen directament en projectes de recerca, desenvolupament i innovació. Això inclou investigadors, científics, tècnics i un altre personal directament involucrat en aquestes activitats.
Quines són les novetats que puc aplicar, en les bonificacions de les persones investigadores?
Les mesures estan orientades a incentivar la contractació laboral i millorar la protecció social de les persones investigadores a la contractació laboral i millora de la protecció social de persones investigadores
- Només podrà bonificar el personal amb nous contractes indefinits.
- Els contractes que se signin es podran bonificar per un període màxim de tres anys.
- La contractació de menors de 30 anys i la contractació de dones investigadores, tindran un 5% de bonificació addicional acumulable, podent arribar al 50% (dona investigadora menor de 30 anys).
En quins casos el meu projecte quedaria exclòs de les bonificacions en la quota de la Seguretat Social del personal investigador?
- Quan els seus empleats destinin únicament part de la seva jornada laboral a la realització d’activitats de recerca, de desenvolupament o d’innovació tecnològica.
- Si els empleats desenvolupen tasques no directament qualificables com a recerca i desenvolupament o innovació tecnològica. Entre altres tasques, administració, gestió de recursos, màrqueting, serveis generals i direcció.
- Si es tracta de personal contractat per empreses o organismes la contractació dels quals per a activitats de recerca i desenvolupament i innovació tecnològica estigui explícitament subvencionada o finançada amb fons públics, sempre que aquest finançament inclogui també les quotes empresarials a la Seguretat Social.
Com puc assegurar-me de complir amb tots els requisits i obtenir les bonificacions?
Confiï’ns la gestió de les seves bonificacions per personal investigador. En a2dinnova ens ocuparem que compleixi tots els requisits, portarem un registre adequat de les activitats i així aprofitarà al màxim aquest important incentiu.